Görüş Ekle

E-Mail 

22 Temmuz 2010

http://www.oyundas.org http://www.civcivoyun.net http://hekimcesifa.blogspot.com  

E-Mail 

10 Mayıs 2010

http://www.gereder.net 11. BOLUDER GEREDER PİKNİĞİ 30Mayıs2010Pazar Ümraniye Küçüksu Hekimbaşı KentOrmanı SİZ DOSTLARIMIZI ve HEMŞEHRİLERİMİZİ DE Sevdikleriniz ve Sevenlerinizle BeraberARAMIZDA GÖRMEKTEN BÜYÜK MUTLULUK DUYACAĞIZ .BİRLİĞİMİZİN, PİKNİĞİMİZİN, Mayha14ün HAYIRLARA VESİLE OLMASI TEMENNİSİYLEBereketli Kazançlar, Hayırlı UzunÖmürler Duasıyla Başarılar ve Ebedi Saadetler DilerizBolulular Birliği ve Geredeliler Birliği Mütevelli Heyeti http://www.facebook.com/group.php?gid=79731970177 http://www.facebook.com/group.php?gid=69118658518 NOT: * Giriş ve Otopark Ücretsizdir. * Sabahnamazı, Sporu ve Kahvaltısı Saat:05’* PANAYIR14’de mahalli ve genel ürünlerin satışını yapmak ve sergi açmak serbesttir, ücretsizdir* 11.Geleneksel Pikniğimiz de Her sene olduğu gibi Mayıs’ın son pazarı Ümraniye-KENTORMANda* 2010 Ağası/Sponsoru seçilecektir. * EminOtomotiv, Geredevi Vakfı, ajans14, GüldemirOto, HünkarLokantası, ErgülTextil, Farktel, Hologram önceki sponsor-ağalarımızdandır teşekkürler ederiz.* AĞALIK, KÖROĞLU, BOLUBEYİ, ABANT, ESENTEPE adıyla yarışmalar yapılacaktır http://www.facebook.com/event.php?eid=124917401447  

E-Mail 

08 Mayıs 2010

Bolu da yapılan 6 Mayıs anmasını gerçekleştiren yapılara sonsuz şükranlarımı iletiyorum. Bolu gibi bir yerde bir dönemin gençlik önderlerinin anılması olumlu bir gelişme. Deniz, Yusuf, Hüseyin gibi gençler bu ülkenin bağımsızlığı için kendilerini hiçe sayacak kadar seviyorlardı bu ülkeyi.. Onlarla birlikte, onların idamını engellemeye çalışan ve Kızılderede ölümsüzleşenleride unutmamak lazım, tıpkı diyarbakırda kaybedilen İbrahim Kaypakkayayı unutmadığımız gibi, çocuklar kutluyorum bu etkinlik, eylemden dolayı hepinizi..  

E-Mail 

08 Nisan 2010

Öğrenci arkadaşlarımız sayesinde büyüttüğümüz grubumuz ile Abant İzzet Baysal Üniversitesinin yolunun bir an önce yapılmasını talep ediyoruz siz büyüklerimizden de yardımlarınızı bekliyoruz. Bolumuzun başka ünversitesi yok!!! http://www.facebook.com/?ref=home#!/group.php?gid=410238451977&ref=ts  

E-Mail 

13 Mart 2010

tebrikler...tebrikler...tebrikler...tebrikler bolu milli eğitim müdürlüğü ile 50.yıl ilk.okulu müdürlüğüne. işin kolayına kaçtınız okulun kuzey kapısını kapattınız.aferin bu sayede güvenlik sorununu hallettiniz.aferin size.zaten bu millete eziyet yakışır.elinden geldiğince eziyet edeceksin vatandaşa, oturduğun deri makam koltuğunda.bu millet buna layık.helal olsun size.zaten ne bahçelievlerde ne de borazanlarda muhtar var.onlar mühür işi olduğu zaman ortaya çıkyorlar.vatandaş dersen gölgesinden korkuyor.siz kafanıza göre işi kolaylaştırıcı önlemler alın.atatürk öleli çok oldu.size hiç kimse ne yapıyorsunuz demez.yola devam.  

E-Mail 

16 Şubat 2010

belediye 2009-2010-öğretimyılında 4.yıllık fakülte kazanan bolulu öğrencilere leptop vereceğini duyurmuş bidbordlara yazılı medyada ve köroğlu tvde güzel güzel anlattı bu duyuruyu yaptıklarıekim veye kasım aylarıydı bu duyuruyu yaparken seben gerede mengen ve diğerilçelerdeki liseleri bitirenler hariç yani merkez ilçedeki liseleri bitirenler denmemiştir 6 ay sonra neye göre olduğunu anlamakta güçlükçektiğim bircevap dışarıdaki liseleri bitirenler kapsam dışı deniyor sadece bravo diyorum  

E-Mail 

01 Şubat 2010

sitenizin ücretsiz olup oynayanları yönlendirdiğiniz için saygılarımı sunarım. devamını dilerim  

E-Mail 

21 Ocak 2010

Temmuz-Kasım.2009 Ayları arası son 5 yılın en düşük Sigara tüketimi gerçekleşmiştir.( 2007 e göre %10, 2008 e göre %8 azalmıştır.)(Vatandaşın kazancının 2007 de 1 milyar 165 milyon TL i, 2008 de 922 milyon TL i sigara için cebinden çıkmamıştır.)

TUİK Verilerine göre 4207 Sayılı Kanun ile 5727 Sayılı ” Tütün Mamüllerinin Zararlarının Önlenmesine dair Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükümleri yürürlüğe girmesinden sonra İkram Sektörü zarar etmeyip, aksine faaliyetlerini artırmıştır.

• 2008 Temmuz dan 2009 Ekim ayına kadar ortalama %3 büyümüş.(yemek sektöründe %4, Alkollü İçecek Sektörü %3, Alkolsüz İçecek Sektörü %2 büyümüştür.),

• 2008 Ağustos-Ekim 2009 Ağustos-Ekim ayları kıyaslandığında KDV Matrahları kazançlarının artmasından ötürü %6 artmıştır .(yemek sektöründe %7, Alkollü İçecek Sektörü %6.5, Alkolsüz İçecek Sektörü %2KDV Matrahı artmıştır.)

• “3 aylık Ticaret-Hizmet Göstergeleri” 2007-2009 3.çeyreğinde Ciro Endeksi (Bir şirketin yada bir iş yerinin günlük haftalık aylık ve yıllık net olmayan kâr oranıdır.) %23.8, İstihdam Endeksi %9.9, Ücret Maaş Endeksi %17.5 artmıştır.

• Gayri Safi Yurt İçi hasıla (GSYH) Türkiye için; 2008 Ağustos-Ekim 2009 Ağustos-Ekim %3.3 düşerken, Otel-Restoran-Kahvehanelerin içinde bulunduğu İkram Sektöründe %5.2 lik Gelir Artışı olmuştur.

Aslında zarar eden sadece Sigara Endüstrisidir. Sigara satışları 2009 yılında; 2007 e göre %10, 2008 e göre %8 azalmıştır.

Mart.2010 dan itibaren Sigara Paketleri üzerinde Resimli Uyarılar yer alacaktır.
Bolu İlimizde Kamu Kurum/Kuruluşlarımızda toplam 52 Denetim Ekibi bulunmaktadır.
Bolu’da 19.Temmuz/ 31.Aralık.2009 tarihleri arasında 2250 Denetim gerçekleştirilmiştir.
Bolu’da Ağustos-Aralık.2009 arası 48 adet işlem yapılmış, 5 “İHTAR”, “11 317 TL” Para Cezası uygulanmıştır.
Bolu’da Haziran 2008-Aralık.2009 arası 2575 Denetim gerçekleştirilmiştir. 2009 yılında Türkiye’de toplam 337.783 Denetim gerçekleştirilmiştir. Denetimlerde yasaya uyum oranı %99.2 tespit edilmiştir.
• 3717 kişiye ısrarla Sigara içtiği için ceza
• 1395 İşletmeye Sigara içimine izin verdiği için ceza 2009 toplamda 5112 Ceza uygulanmıştır.  

E-Mail 

14 Ocak 2010

Bolu'nun Pamukkalesi ''AKKYALAR'' için, İsterdimki Burası iç turizime kazanılsın,amma velakin sanki kaderine terk edilmişçesine garip garip işletileceği günü bekliyor. Yetkililerden şunu bekliyorum, buranın biran önce turizim hizmetine açılması için, gayret göstermelerini,Burası keşfedilmeyi bekliyen Bolu'nun en nadide yerlerinden biridir, ve Bolu merkeze ulaşımı en yakın mekandır.Şunu düşünebiliyorumki; İyi bir Doğal çevre düzenlemesi ile, Doğaya uyumlu yapısıyla yaz - kış işletilebilecek Cafe & Cafeteria,Restaurant,Halka açık piknik alanı ve açık ve Kapalı yüzme havuzu.Halkın Huzur içinde,gönlünce oturup yemeğini yiyip çayını içip çoçuğunu değişik yerde, bol Oksijenli havada eğlendirip dinlenebileceği bir mekandan kim mahrum kalmak isterki ? Bu tesiste Müşteriler Rahat ve Huzurlu İşletmeci Mutlu olacağını çok iyi düşünebiliyorum. Ben Sami AKYEL'de Bolu ÇEPNİ KÖYÜ'den olup İstanbul'da yaşamaktayım.Köyümü ve Köylü'lerimi çok seviyorum.Bunun için Köyümüz adına bir web sitesi yaptım.AKKAYALAR'ıda içine alacak şekilde.Dileyenler ziyaret edebilirler buyrun. www.bolucepnikoyu.com siteyi beyeğeneceğinizi umuyorum. 15.Ocak.2010 Saygılarımla İstanbul'dan Sami AKYEL  

E-Mail 

01 Ocak 2010

Yeni yılda herkese sağlık ve mutluluklar dilerim.  

E-Mail 

31 Aralık 2009

ciğerlerim paralanırcasına haykırıyorum!YOKMU BU KOOSKOCA BOLU'DA İKİNCİ BİR TV.KURABİLECEK KİŞİ YAHU !?.Mahkum olduk şu köroğlu tv.nin yavan proğramlarına be!ercan bey maşaALLAH istediği gibi atını oynatıyor!uydu yayını filanda adamın umurunda değil....imkanı olan BOLU'LULAR GELİN Bİ TELEVİZYON KANALI KURALIM! yöntemini aaakil adamlar dediğimiz bolu'nun ileri gelenlerinden bekliyoruz!!!!!!!!!  

E-Mail 

19 Aralık 2009

Mobbing sağlam bir insanı psikolojik olarak yıkabilecek süreklilik halinde kalıcı bozukluklar oluşturabilecek bir harekettir. Bilmeden yapanlar varsa bilmelidirlerki farkında olmadan iş arkadaşının ölümüne sebep verebilirler. Yasalarımızında artık mobbing i ele alması çağdaşlığa atılmış bir adımdır. Aytekin Bayri www.bolupostasi.com  

E-Mail 

17 Aralık 2009

İŞYERİNDE PSİKOLOJİK ŞİDDET (=MOBBİNG)

Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasıdır. (=Mobbing) Duygusal bir saldırıdır. Herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır. Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır. Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar. İşyerinde Psikolojik Şiddet uygulayan kişi ima ve alayla, karşısındakinin toplumsal itibarını düşürmeye yönelik saldırgan bir ortam yaratarak kişiyi işten ayrılmaya zorlar.)

Bir araştırmaya göre işyerinde psikolojik şiddet, kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda, okullarda ve sağlık sektöründe daha yaygındır. Yüksek işsizlik oranları ve dolayısıyla çalışanın değersiz görülmesi işyerinde psikolojik şiddetin artmasına neden olmaktadır. Sonuç olarak her işyerinde ve her türlü kuruluşta rastlanabilir. Organizasyon bozukluğunun daha fazla olduğu işyerlerinde, disiplin getirmek, verimliliği artırmak, refleksleri koşullandırma (askeri disiplin) öne sürülerek yapılmakta ve meşrulaştırılmaktadır.)

Psikolog Michael H. Harrison, Ph.D., yakın zamanda ABD’de 9.000 kamu çalışanı üzerinde yapılan araştırmada, kadın çalışanların % 42’sinin, erkek çalışanların ise % 15’inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp zaman ve verimlilik açısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor. Leymann İsveç’te intiharların % 15’inin mobbing kaynaklı olduğunu söylüyor.)

İşyerinde Psikolojik Şiddete uğrayanların genel özellikleri ;)
• İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan;)
• İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen;)
• Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen;)
• Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık;)
• Bağımsız ve yaratıcı;)
• Zorbanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan kişilere yöneliyor. Ama kimi zaman, işyerinde sessiz, iletişim kuramayanlar da işyeri psikolojik şiddetinin hedefi olabiliyor.)
Zorbalar ise, aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik ve iktidar açlığı olan kişiler olarak tanımlanıyor. (Leymann))

İşyerlerinde Psikolojik Şiddet uygulayan kişilerin ve kurbanların kişilik özellikleri ve işyeri koşulları işyeri psikolojik şiddetinin nedenlerini açıklıyor. Leyman bunları dört başlık altında topluyor:)
1. Kişileri grup kuralını kabul etmeye zorlamak)
2. Düşmanlıktan hoşlanmak)
3. Can sıkıntısı içinde zevk arayışı)
4. Önyargıları pekiştirmek)

Ek olarak İşyerlerinde Psikolojik Şiddet uygulayanın kötü kişiliği ve patron olarak bunu hak olarak görmesi, şişirilmiş benmerkezcilik, narsist kişilik, çocukluk travmaları da sayılabilir.)
Bodsky Taciz edilmiş çalışan adlı kitabında, “taciz ya da rahatsız etme, insanların kendilerini ayrı tutma ve ayrıcalıklarını koruma için kurulu bir işleyişin olmadığı zaman başvurdukları bir yoldur” şeklinde tanımlamaktadır.)

İşyerlerinde Psikolojik Şiddet davranış biçimleri sınıflandırılması)
1. Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek: Sözünüz kesilir, yaptığınız iş sürekli eleştirilir, jest ve bakışlarla ilişki kesilir, yazılı ve telefonda tehditler vs. )
2. Sosyal ilişkilere saldırı: Kimse sizinle konuşmaz, diğerlerinden ayrılmış bir işyeri verilir, çalışanların sizinle ilişkiye geçmeleri yasaklanır, orada değilmişsiniz gibi davranılır.)
3. İtibarınıza saldırı: Arkanızdan kötü konuşulur, asılsız söylentiler çıkarılır, kararlarınız sürekli sorgulanır, özgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınız.)
4. Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırı: Hiçbir özel göreviniz yoktur, sürdürmeniz için anlamsız ve sahip olduğunuzdan daha az nitelik gerektiren işler verilir, işiniz sürekli değiştirilir, özgüveninizi etkileyecek şekilde işler verilir.)
5. Kişinin sağlığına doğrudan saldırı: Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız, fiziksel şiddet tehditleri yapılır, doğrudan cinsel taciz ve fiziksel zarar görürsünüz.)

İşyerlerinde Psikolojik Şiddet, işin akışına ya da bir davranışa ilişkin bir anlaşmazlıkla başlar. Daha sonra zorbanın saldırgan eylemleriyle devam eder, saldırganlığa zorbanın dışında yönetim veya iş arkadaşları da katılabilir. Bir sonraki aşamada kurban, sorunun kaynağı, problemli ya da akıl hastası olarak damgalanır. Süreç, işe son verilmesi ya da kişinin ayrılması ile tamamlanır. Bu sonuç, çoğunlukla İşyerlerinde Psikolojik Şiddetin bitmesi anlamına gelmez, çünkü benzer bir iş kolunda çalışmak zorunda olan kişi kötü huylu, asi ya da işten anlamaz olarak damgalanarak referansları kirlenmiş olur.)

Çalışanların karşılaşabileceği olaylar )
1. Çalışanların şerefi, doğruluğu, güvenilirliği ve mesleki yeterliliğine saldırılar başlar. (Mesleki yeterlilik sorgulandığı zaman bu, o kişiye güvenilemeyeceği anlamına da gelir. Eğer kişiye güvenilmiyorsa yaptığı iş de değersizdir, kendisi de..))
2. Olumsuz, küçük düşürücü, yıldırıcı, taciz edici, kontrol edici iletişim kurulur. (Verilen süre içinde başarılması zor görevler vermek, izole edilmek, bilginin saklanması, kuralların sıkça değiştirilmesi.))
3. Doğrudan ve dolaylı, gizli veya açık yapılması. (Göz teması kurulmaz, kişi tutarsız gösterilir, görmezden gelinir, yetkileri azaltılır.))
4. Bir veya birkaç kişi tarafından yapılması. (Bu duruma bazen yöneticiler ve çalışanlar da katılır.))
5. Sürekli, çoklu ve sistemli bir biçimde zaman içinde yapılması. (İşyerlerinde Psikolojik Şiddetin sıklığı ve süresi zararı büyütür.) )
6. Hatalı olanın kurbanmış gibi gösterilmesi. (Aniden yetersizmiş gibi gösterilen kişiyle ilgili, önceden şikayet konusu olmayan bazı hatalar sorun yaratmaya başlar.))
7. Kurbanın itibarını kaybetmeye, kafasını karıştırmaya, yıldırmaya, yalıtmaya yönelik olması ve teslim olmaya zorlaması. (Utandırma eylemleri yapılır.))
8. Kişiyi dışlama niyetiyle yapılması.)
9. İşyerinden ayrılmayı kurbanın tercihiymiş gibi göstermek.)
10. Örgüt yönetimi tarafından hoş görülmesi, kışkırtılması, teşvik edilmesi. (Çare aramak için başvurulan merciler kişiyi reddeder.))

Yönetimin desteklemesi)
Kurbanın üzerindeki etkileri)
İşyerlerinde Psikolojik Şiddet insanın mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler, kişinin kendine yönelik kuşkusunu artırır, paranoyaya ve kafa karışıklığına neden olur, kurban kendine güven duygusunu yitirir, kendisini yalıtabilir, huzursuzluk, korku, utanç, öfke ve endişe duyguları yaşar. Mobbing, ağlama, uyku bozuklukları, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları ve travma sonrası stres bozukluğu yaratabilir.)

Western Washington Üniversitesi profesörlerinden sosyal psikolog Gary Namie'ye göre, zorbalık kurbanlarının % 41’i bunalıma giriyor, kadınların % 31’i, erkeklerin % 21’i Travma Sonrası Stres Bozukluğu (PTSD) teşhisiyle bir kez daha işyerine dönemeyerek çalışamaz oluyor. Tam anlamıyla çalışanın kuruma ve topluma olan katkısı sıfırlanıyor.)

Durdurulabilir ya da engellenebilir mi? )
Durdurmak ya da engellemekten önce sorunun varlığını anlamak gerekir. Konu, Türkiye’de ne yasal olarak tanımlanmış ne de bilinen bir olgu haline gelebilmiştir. Sınırlı sayıda insan kaynakları uzmanı ve sayılı psikologun dışında çalışma bakanlığı böyle bir sorunu gündemine almamıştır. Bu durumda danışıldığında ya sorun anlaşılmayacak ya da işyerlerinin doğal bir süreci olarak görülecektir. Çünkü yaygın işsizlik ortamında başka birinin çalıştırılmak istenmesi mümkündür ve sırf bu nedenle bu tip davranışlar sergileniyor olabilir. İşyerlerinde Psikolojik Şiddet aslında sıkça karşılaşılan yıldırma kavramından çok uzak gibi görünmese de, yıldırma olgusu genel kabul görmüş ve engellenmesi için çalışılmayan bir konu olduğu için, hem olayın psikolojik boyutlarının hem de korunma ve önlemlerin öne çıkarılması açısında İşyerlerinde Psikolojik Şiddet kullanılmaktadır.)

Yapılması gerekenler )
• Zorbaya açıkça duruma itiraz ettiğinizi söyleyin, taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını isteyin. Yanınızda güvendiğiniz ve gerekirse tanıklık edebilecek bir iş arkadaşınız bulunsun. )
• Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak kaydedin.)
• İlk fırsatta zorbayı yetkili birine rapor edin, eşitiniz ise üstünüze, üstünüz ise yönetim kurulu ve insan kaynaklarına durumu açıkça ve kanıtlarıyla bildirin.)
• Gerekiyorsa, tıbbi ve psikolojik yardım alın. Hem yardımcı olacaktır, hem de kanıt oluşturacaktır. • Şikayetiniz hakkında kuruluşunuz içinde ne yapıldığını araştırın.)
• İş arkadaşlarınızla durumunuzu paylaşın, onlar da aynı şekilde rahatsız olabilirler, grupça başvurmanız daha etkili olabilir. )

Bunlar İşyerlerinde Psikolojik Şiddeti bir bütün olarak durdurmuyorsa hukuksal başvuru için elinizde yeterince malzeme toplanmış olur. Suç olarak tanımlanması da uygulamaların azalmasında katkı sağlayacaktır. Hem zorbaların geri çekilmesini sağlayacak hem de kurbanların çaresiz kalmasını engelleyecektir. )

Avrupa'da konuyla ilgili çok sayıda dava bulunmakta ve ağır para cezaları uygulanmaktadır. Benzer davaların Türkiye’de de açılmasının sağlanması, İşyerlerinde Psikolojik Şiddeti konusunda bir bilinç oluşturulması ve işverenin keyfi davranışlarının sınırlandırılması ve son kertede ortadan kaldırılması, sendikaların bu konuda etkinliklerinin artırılması İşyerlerinde Psikolojik Şiddetin azaltılması yönünde önemli bir adım olacaktır.)

Türkiye'de İşyerlerinde Psikolojik Şiddet davaları açılmaya başlanmış olup, Şubat 2006'da Jeoloji Mühendisleri Odasına dava açan Tülin Yıldırım bu davayı Aralık 2006'da kazanarak ilk örneği oluşturmuştur. JMO tarafından Yargıtay'a itiraz edilen karar, mahkeme tarafından da Temmuz 2008'de onanması ardından hukuki olarak İşyerlerinde Psikolojik Şiddeti davalarının önünü açmıştır.)

Dr.Meltem ÇAĞLAR
Ruh Sağlığı ve Sosyal Hastalıklar Şube Müdürü
İl Sağlık Müdürlüğü/ BOLU  

E-Mail 

16 Aralık 2009

Bu milleti illaki ve de zorla bankalara mahkum etmeğe sanki yemin etmişler.millet bankalardan kurtulmağa çalışıyor,yöneticilerde inadına bankada banka diyorlar.nedir bu millete hınçlarımı var ne?  

E-Mail 

16 Ekim 2009

Demek ki yalanmış Gazipaşadan öğrenci kaçırıldı olayı.Valilik açıklama yaptı bugün.Peki bu yalana 50.yıl müdürü yada milli eğitim müdürü de mi inandı da kapılar kapatılıp millete işkence yapıldı.ya da işin kolayına kaçılıp güvenlik gerekçesi ortaya atıldı.50. yıl ilköğretim okulunun kuzey kapısını kapatmak için bahane aradıkları ortaya çıkan beceriksiz idareciler hakkında soruşturma açılmasını istiyoruz.Böyle saygısızlık dünyanın hiç bi yerinde görülmemiştir.Yazıklar olsun.  

Görüş Ekle